<li id="gw00y"></li> 前日，小編值此第23屆陶博會之際，就“綠色·健康·升級”這一主題走訪新恒隆企業工廠，其目的為從基層了解企業情況，進行分析新恒隆如何在踐行綠色環保社會責任的同時，始終如一地堅持“以質為本，以人為先”的方針，致力打造性價比高的瓷磚，搶占更多的市場份額。
當小編來到新恒隆企業工廠時，讓人眼前為之一亮的是該工廠規劃條理，尤其是其先進的自動化生產線。從客觀的角度來看，在這個持續蕭條的建陶市場環境下，隨著行業終端促銷打折、工廠鉅惠讓利、總裁明星簽售等各種營銷渠道的深挖，這種層出不窮的營銷模式和促銷活動，對于眾多中小型或正處于品牌建設階段的陶企而言，不僅沒有帶來可觀的收益，反而不斷壓低瓷磚產品的價格，進一步縮小了企業的獲利空間，同時也出現了瓷磚產品供過于求的現象，導致很多陶企為降低公司的運營成本而不得不采取裁員政策，減少一定的費用支出來確保公司的經濟周轉，而新恒隆企業并不受限于大環境的發展，以“重質量求效益”的經營理念不斷推陳出新，擴大生產規模。
據新恒隆企業工廠的質檢員介紹，公司一直堅持以國際標準為目標，以綠色生產為方向，嚴格要求每個部門緊隨公司發展的步伐。以質檢部門為例，公司為確保瓷磚產品的高質量，安排上崗人員一系列的培訓與指導，旨在讓其了解部門工作范圍及運作流程，從而更好、更快地熟悉與負責產品質量控制、監督、檢驗和審核等工作。
另據設備維修技術專員表示，新恒隆企業是一家十分重視人才且人情味極濃的公司，雖然我們是公司的“幕后工作人員”，均可從每日8小時的工作時間，到工資待遇，再到法定假期、住房、高溫等各種福利補貼里感受公司對基層人員的關愛與肯定，換句話來說就是“老板好，待遇好，福利更加好”!對此，生產線操作員還向小編透露，由于公司老板深懂民心，不僅沒有因為外界因素而進行裁員，且我們的工作氛圍非常和諧，在這里上班的員工普遍已有5年或以上的在職時間，到現今我們仍愿意與公司共同進步，敬忠職守為公司服務。
小編正在采訪新恒隆企業工廠員工
由此可見，企業若想要做大做強，必須把人才當作其競爭力的核心要素，借助人才的力量務實好每個部門的各項日常工作，并從多個方面提高工藝技術與研發能力，促進產品質量的提升，才能更好地加強品牌建設的根基，從而在激烈競爭的市場中立于不敗之地。
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