<li id="gw00y"></li> 2021年10月20日，雅之軒門窗有限公司參加了德陽市委組織部、德陽市人社局主辦的2021年“大港+”“蓉漂人才薈”廣漢大型招聘會。
招聘會現場，我公司招聘人員在學校的招聘大廳內進行現場布置，發放招聘簡章，簡要介紹公司的概況、企業文化、發展歷程、經營業績等。招聘會現場人頭攢動，前來應聘的學子絡繹不絕。招聘過程中，我公司負責招聘的同事分工合作，有條不紊地接待前來咨詢的應聘者，詳細解答應聘人員提出的關于薪酬待遇、晉升空間、就業地點等各方面的問題，通過展架、彩頁宣傳及現場溝通，很多畢業生對公司的招聘崗位充滿期待，并且對意向強烈者進行深入了解溝通及時簽訂了就業協議。
雅之軒作為深耕行業十六年的門窗品牌，深知高素質人才對于企業發展的重要性。公司制定了科學、精準的人才隊伍建設實施方案：從企業內部培養和外聘兩方面入手，加強對優秀中青年員工的募集、培養與管理。努力造就一支素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍，研究制定技能人才激勵辦法，不斷提高技術技能與管理人才的待遇和地位。
公司董事長鄭偉先生一直倡導：員工的事就是公司的事。以此為標準，公司建立了健全的員工關愛機制，以公司獨創雅文化內涵，建立了企業愛心基金會、定期舉行員工心理關愛會、并開設了雅文化圖書館、組織員工運動會、生日會、傳統節日聯歡等系列活動。從工作環節、人際關系、職業生涯、心理壓力、人才舉薦等多方面對公司員工做好團結、引領與服務工作。
隨著越來越多競爭者涌入鋁合金門窗行業，未來鋁合金門窗市場競爭必將更為激烈，而人才的引進、培養與管理一定是企業發展的重頭戲，雅之軒以人為本，重視人才建設的經營思維，一定會在未來引**機，制勝市場。
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